為了推進集團公司“兩學一做”學習教育常態化、制度化，發揮“三項機制”導向作用，充分調動各級企業領導人員踐行追趕超越、推動改革發展的積極性主動性創造性，集團公司黨委決定開展“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育活動，并就專題教育活動在集團半年工作會上進行了動員部署。

根據集團公司《關于開展“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育活動的實施方案》（以下簡稱《方案》），專題教育活動以集團公司各級企業領導人員為主要對象，從今年8月份起分學習教育、查擺問題、整改建章、檢查驗收四個階段開展。集中性活動于2017年底結束，隨后轉入常態化。《方案》強調，活動要堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，深入學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話，嚴格落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，建立健全有權必有責、有責必擔當、失責必追究的工作崗位責任體系，努力營造“積極主動、優質高效、攻堅啃硬、力爭上游”的干事創業氛圍，為推動集團公司改革攻堅提供堅實的制度基礎、優良的作風保障和堅強的組織保證。

集團公司黨委要求堅持“學”“做”相結合，以建章立制促作風轉變，建立健全崗位職責、工作標準、考核評價、問責追究為主要內容的崗位管理制度體系，著力解決企業領導人員隊伍中存在的職責不清不會為、標準不明不善為、考核不嚴不作為、問責缺位不愿為等履職盡責中的散、懶、軟等現象，強化責任擔當，創新與進取，更好地引領集團改革發展。

據了解，為確?；顒禹樌七M，集團黨委研究成立了活動領導小組和工作組，由集團黨委書記、董事長楊悅任領導小組組長，下設工作組和督導組。（記者袁琳）